Der Verein verfolgt gemeinwohlorientierte Zwecke und wirkt als Beschäftigungsträger des geförderten Arbeitsmarktes. Er ist selbstlos tätig, er verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.

Ziel des Vereins ist die Förderung:

1. Verbesserung der Wiedereingliederungschancen langzeitarbeitsloser Menschen in den
1. Arbeitsmarkt
2. Natur- und Landschaftsschutz im Landkreis Rostock
3. Entwicklung des kulturellen Lebens im ländlichen Raum
4. Erhaltung und Pflege denkmalgeschützter Objekte sowie der dazugehörenden Umfelder und Strukturen
5. Verbesserung der Dorf- und Stadtbilder, Wohnumfeldverbesserung

Unsere Grundsätze:

Personal
Wir setzen qualifiziertes hauptberufliches (in Ausnahmen Honorarkräfte mit entsprechendem Vertrag) Personal in Leitung und Verwaltung ein. Für das Personal wird eine laufende fachliche Fortbildung durchgeführt.
Räumliche und sächliche Ausstattung
Die Arbeitsräume entsprechen nach Art und Ausstattung modernen, fachlichen Kriterien und sind den Zielgruppen angepasst. Die genutzten Lern- und Sozialräume und die sanitären Einrichtungen entsprechen der Arbeitsstättenverordnung.

Angebot
Ziel ist es, durch eine individuelle, passgenaue und gezielte Unterstützung und durch die auf die Ziel-gruppen zugeschnittenen Angebote, eine nachhaltige Verbesserung der sozialen, gesellschaftlichen und beruflichen Integration zu erreichen.
Unsere Angebote in den Bereichen Betreuung, Begleitung und Arbeitsförderung dienen der Erhöhung der Selbständigkeit und der Eigenverantwortlichkeit unserer Kunden (Auftragnehmer) für einen selbst bestimmten Alltag. Wir berücksichtigen in unserer Arbeit die Vielfalt (u.a. Geschlecht, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität) im Rahmen des diversity Managements, um eine produktive Gesamtatmosphäre zu schaffen, soziale Diskriminierung von Minderheiten aufzulösen, um die Chancengleichheit unserer Kunden zu verbessern.
Unsere Angebote sind bedarfsgerecht und individuell auf den einzelnen Kunden abgestimmt.
Mit unseren Kunden (Auftraggebern) arbeiten wir zuverlässig, entsprechend der vereinbarten Verträge, termingerecht, zielorientiert und nachhaltig zusammen. Wir sind kompetenter Gesprächs- und Vertragspartner bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Aufgabenstellungen.

Kundenzufriedenheit
Kundenzufriedenheit ist ein wesentlicher Leitgedanke unserer Qualitätspolitik.
Bei der Entwicklung unserer Angebote nach dem Dritten Sozialgesetzbuch (SGB III) berücksichtigen wir die Lage und die Entwicklung des Arbeitsmarktes und unterstützen die Teilnehmer und Teilneh-merinnen bei der Eingliederung in den regulären Arbeitsmarkt.
Wir berücksichtigen die Empfehlungen des Anerkennungsbeirates, in dem Wissen, als Maßnahme-träger eine wesentliche Aufgabe bei der Eingliederung unserer Teilnehmer in den ersten Arbeitsmarkt zu realisieren.